【調査4：（勤務先でプレミアムフライデーが「導入された」「異なる条件で導入された」ことがある人）プレミアムフライデーは「何をして」過ごしましたか？（複数回答可）】

昨年1月に実施した調査では「プレミアムフライデーが導入されたら何をして過ごしたいですか？」という問いに対し、1位は「旅行」（70.9%）、続いて「自宅でゆっくり」（46.4%）、「買い物」（36.0%）という結果に。

今回、勤務先でプレミアムフライデーが「導入された」「異なる条件で導入された」人に対し、「何をして過ごしたか？」を聞いたところ、1位は「自宅でゆっくり」（41.4%）、2位は「外食」（27.3%）、3位は「買い物」（21.2％）となった。

昨年1月の調査で一番やりたいこととして挙がった「旅行」は実際11.1%しかなされておらず、なおかつ「仕事」をした人も20.2%おり、理想と現実のギャップが見える結果がでた。

【調査5：（勤務先でプレミアムフライデーが「導入された」「異なる条件で導入された」ことがある人）「プレミアムフライデー」が導入されてから自身の出費はどうなりましたか？】

昨年1月に実施した調査では「プレミアムフライデーが導入されると自身の出費はどうなると思いますか？」という問いに対し、「増えそう」が38.1%、「やや増えそう」が36.3%、「変わらなそう」が22.2%、「減りそう」が0.4%。

今回、勤務先でプレミアムフライデーが「導入された」「異なる条件で導入された」人に対し、「自身の出費はどうなった」かを聞いたところ、69.7%の人が「変わらない」と回答。

一方、「増えた」は15.2%、「やや増えた」は14.1%に留まった。

予想よりもお金は使わなかった人が多いようだ。

【調査6：（勤務先でプレミアムフライデーが「導入された」「異なる条件で導入された」ことがある人）「プレミアムフライデー」が導入されて働き方は変わりましたか？】

勤務先でプレミアムフライデーが「導入された」「異なる条件で導入された」人に対し、「働き方が変わった」かを聞いたところ、最も多かったのは「変わらない」（59.6%）。

一方で、「良い方に変わった」と答えた人も20.2%、「悪い方に変わった」も10.1%おり、賛否が分かれる結果となった。

■「プレミアムフライデー」に対する意見

・月末金曜と固定されることで予定が立てやすくなったし、その日早く帰るために仕事を早く片付ける気持ちになれるし、とてもいいと思う！！（30代・女性）

・開始によって、お店側のイベントが作りやすくなったのでは？

あと、ブラックフライデーなど、似たネーミングのものも出てきたので、消費者側も少し盛り上がった気がする（30代・女性）

・採用している企業も少ないというかスルーされている。

迎える店舗も開店時間の繰り上げをするが、客は入らず、このために人件費がかさんでしまった。

など何もいいことがなかった。（50代・男性）

・月末の金曜日は一番休めない。

いずれにせよプレミアムフライデーを取得させるより有給休暇を充実させるべきであり、有給が取得できるようなところはプレミアムフライデーなどなくても休むことができるので、この実施は全く意味のないものだったと思う。（20代・女性）

【調査概要】
調査タイトル：「プレミアムフライデーの振り返り」アンケート調査
調査対象：20歳以上の男女1,297名
調査期間：2017年12月28日（木）～2018年1月3日（水）
調査方法：インターネット調査
調査主体：株式会社DeNAトラベル

■配信サイト：「Men’s Beauty」（小学館）
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