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入社半年で〝満足度〟は半減?マイナビが2020年卒新入社員を追跡調査(2021.01.13)

マイナビ2020年卒入社半年後調査

就活生の入社前後の満足度の変化やその要因を分析

マイナビは、2020年3月に卒業した全国のマイナビ就職モニター会員(有効回答数:893名)を対象に「マイナビ 2020年卒入社半年後調査 ~ 就活生の「その後を」知る /withコロナの新入社員の実態 ~」を実施。先日、その結果を発表した。

本調査では、就職活動時の調査データ(「マイナビ2020年卒学生就職モニター調査7月の活動状況」)と入社半年時点で比較を行い、入社前と入社後の満足度の変化やその要因について分析している。

2020年卒の学生に入社予定先の総合満足度について問うと、5段階で最も高い「満足度5」を選んだ人は53.7%であった。

一方、入社半年経った現在、改めて勤務先の総合満足度を聞くと、「満足度5」を選んだのは26.6%で、入社前の約半分に減少。

項目別に満足度を見ると、「能力を活かせるか」「将来のキャリア展望」に関する満足度が特に減少しており、「自分の能力を活かすことができなさそう」「将来描いていたキャリア展望を実現できなさそう」ということが、満足度を下げる要因となっていることがうかがえる。

就職活動時の入社予定先の満足度と現在の勤務先の総合満足度比較

(n=691)

マイナビ2020年卒入社半年後調査

マイナビ2020年卒入社半年後調査

マイナビ2020年卒入社半年後調査

就職活動時、勤務先のインターンシップに参加した人の「インターンシップ満足度」別に、入社前の「入社予定先の満足度」と入社後の「勤務先の満足度」の変化を比較すると、「インターンシップの満足度5」を選択していた人は、入社半年後の「勤務先の満足度」は大きく下がらなかった(入社前の満足度4と5の合計=98.1%、入社後の満足度の4と5の合計=92.2%、5.9ptの差)

一方で、インターンシップの満足度が「3以下」の場合、「入社予定先の満足度」と「勤務先の満足度」を比較すると、満足度が大きく下がっている(入社前の満足度4と5の合計=82.3%、入社後の満足度の4と5の合計=51.0%、31.3ptの差)

インターンシップの満足度が約2年の時を経て入社半年後の満足度に影響していることになる。

総合満足度比較・勤務先のインターンシップ満足度別

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